Aida Begovic
Vi är glada att kunna berätta att vi har lanserat vårt efterlängtade in-house coaching program för våra medarbetare i år. Programmet är utformat för att stärka våra anställda i deras individuella roller, höja deras självkänsla och öka förståelsen för vår företagskultur. Genom att investera i vår personals utveckling, tror vi att vi också investerar i vår företags framtid.
Likt jättar som Google har vi detta år startat ett program vi länge planerat, nämligen intern coaching, eller in-house coaching som det heter i Amerikat.
Well, fler och fler företag förstår att medarbetare är vår viktigaste resurs. Våra gruppchefer, ledare, våra vassa medarbetare, experter och hjulen som driver företaget framåt behöver och önskar hjälp att utvecklas. Att sätta mål en gång om året är inte så effektivt om man vill ha ett välmående gäng som förstår visionen, vill driva visionen framåt och sin egen karriär. I det samspelet har vi alla rädslor, motgångar, privata problem och helt enkelt brist på verktyg för att realisera karriären.
En coach är ett kraftfullt verktyg som hjälper medarbetaren och cheferna att fokusera på målet, anpassa planen, ställa rätt frågor och se till att snabbt och på rätt sätt jobba med rätt fokus istället för att fastna i tvivel, blockeringar och motgångar.
Så varför behöver du coaching i företaget? Kort och gott:
Hur jobbar ni med personalens hälsa och utveckling?
Det glada gänget på Zenta är glada att meddela att vi firar vårt 20-årsjubileum! Från en liten start-up år 2004 till att vara en ledande aktör inom vår bransch har varit en spännande och extremt givande resa. Under dessa år har vi uppnått många milstolpar och utvecklats tack vare hårt arbete, innovation och framför allt, stödet från våra värdefulla kunder och samarbetspartners. Många magiska människor har korsat vår väg.
I en alltmer digitaliserad värld söker regeringar och företag sätt att öka säkerheten och effektiviteten i sina digitala system. Någonting som det pratas mycket om utifrån säkerhet är att centralisera digitaliseringen, vilket innebär att all data och alla funktioner hanteras av en enda central enhet, hos regeringar eller organisationer som arbetar med cybersäkerhet.
Vad är egentligen en smart stad? Begreppet har förändrats under de senaste åren, men är det en slump eller något annat? Är smarta städer en plan för att utveckla infrastrukturen eller för övervakning och kontroll av stadens invånare, och varför har vissa organisationer intresserat sig extra mycket för begreppet?