Framtidens appar och webb byggs offline-first
Hur bygger man appar som fungerar även när nätverket inte gör det? På Zenta bygger vi offline-first-lösningar med Dexie och Dexie Cloud för snabbare appar, bättre tillgänglighet och lägre driftkostnader.
In-house coaching för hållbar medarbetarutveckling
Starka medarbetare och självledarskap
Aida Begovic
Vi är glada att kunna berätta att vi har lanserat vårt efterlängtade in-house coaching program för våra medarbetare i år. Programmet är utformat för att stärka våra anställda i deras individuella roller, höja deras självkänsla och öka förståelsen för vår företagskultur. Genom att investera i vår personals utveckling, tror vi att vi också investerar i vår företags framtid.
Likt jättar som Google har vi detta år startat ett program vi länge planerat, nämligen intern coaching, eller in-house coaching som det heter i Amerikat.
Vad är det och varför behöver du en coach för ditt folk?
Well, fler och fler företag förstår att medarbetare är vår viktigaste resurs. Våra gruppchefer, ledare, våra vassa medarbetare, experter och hjulen som driver företaget framåt behöver och önskar hjälp att utvecklas. Att sätta mål en gång om året är inte så effektivt om man vill ha ett välmående gäng som förstår visionen, vill driva visionen framåt och sin egen karriär. I det samspelet har vi alla rädslor, motgångar, privata problem och helt enkelt brist på verktyg för att realisera karriären.
En coach är ett kraftfullt verktyg som hjälper medarbetaren och cheferna att fokusera på målet, anpassa planen, ställa rätt frågor och se till att snabbt och på rätt sätt jobba med rätt fokus istället för att fastna i tvivel, blockeringar och motgångar.
Så varför behöver du coaching i företaget? Kort och gott:
- Alla hamnar närmare företagskulturen.
Stärkta i sin egen roll och självkänsla är våra medarbetare våra bästa ambassadörer. Om de inte är det...well, då är det lätt att fastna i en klagospiral. Det gör man om man inte riktigt förstår sin roll och inte kan identifiera sig med företagskulturen. - Teamchefer, ledare, medarbetare som är vilsna i sin roll, vilket ju händer oss alla ibland, skapar mer osäkerhet i grupper. Osäkerhet sprids och skapar sämre effektivitet, deadlines och mål som inte nås men framförallt olyckliga medarbetare. Att ha ett kraftfullt verktyg som snabbt hjälper till att lösa blockeringar och problem innan de uppstår eller eskalerar räddar projekt och relationer.
- Enkelt att integrera och göra till en del av kulturen.
Istället för att varje år betala och leta nya utbildningar som aldrig riktigt funkar kan varje medarbetare få jobba på sina egna hinder och mål. Ärligt talat, ingen utbildning hjälper om självkänslan och självförtroendet saknas. Genom att erbjuda coaching jobbar vi med kärnan istället för symptomen.
Hur jobbar ni med personalens hälsa och utveckling?
Vi firar 20 år av framgång!
Det glada gänget på Zenta är glada att meddela att vi firar vårt 20-årsjubileum! Från en liten start-up år 2004 till att vara en ledande aktör inom vår bransch har varit en spännande och extremt givande resa. Under dessa år har vi uppnått många milstolpar och utvecklats tack vare hårt arbete, innovation och framför allt, stödet från våra värdefulla kunder och samarbetspartners. Många magiska människor har korsat vår väg.
Centraliserat vs Decentraliserat
I en alltmer digitaliserad värld söker regeringar och företag sätt att öka säkerheten och effektiviteten i sina digitala system. Någonting som det pratas mycket om utifrån säkerhet är att centralisera digitaliseringen, vilket innebär att all data och alla funktioner hanteras av en enda central enhet, hos regeringar eller organisationer som arbetar med cybersäkerhet.